Osim Nemačke, najviše novih radnika traže Velika Britanija, i to 851.000, Češka 271.000, Holandija 256.000, Poljska 156.000, Belgija 149.000. Mnogo praznih radnih mesta nalazi se i u Austriji (126.000) i Španiji (125.000). Švedska traži 103.000, a Mađarska 87.000 stručnjaka i kvalifikovanih radnika.
Problem za budućnost – natalitet
Ono što može da se primeti jeste da preduzeća u EU imaju sve više muke da nađu radnike s odgovarajućom stručnošću, a sve veći je paradoks da obrazovani mladi iz zemalja Unije ne uspevaju da nađu posao. Potraga za radnim mestima stalno je u porastu, a 45% kompanija u EU ističu da nisu u stanju da nađu profile zaposlenih s odgovarajućom stručnošću. U budućnosti će problem biti inatalitet, koji jenjava. Tražnja naročito raste za kvalifikovanim radnicima: električarima, variocima, mehaničarima, kao i dobro obučenim prodavcima, inženjerima, stručnjacima za automobile i tehnolozima svih profila.
Koji profili nedostaju Nemačkoj?
Najveći nedostatak stručnjaka i radnika je u Nemačkoj, a kad je reč o informatičarima, čak ne mora ni da se poznaje nemački jezik, dovoljan je negleski. Vodeća nemačka industrijska savezna država Baden-Virtemberg i njeno središte Štutgart najviše su pogođeni nedostatkom radne snage. Tamošnja preduzeća traže preko 200.000 stručnjaka i kvalifikovanih radnika.
Kako procenjuje Vlada Nemačke, starenje stanovništva će u ovoj zemlji do 2030. izazvati manjak radne snage od 8%, a digitalizacija industrije traži nove stručne profile i potraga za novim kadrovima uzrokuje i novu konkurenciju. U nemačkoj industriji se trenutno veoma traže fakultetski obrazovani inženjeri, informatičari, matematičari, stručnjaci za sajber bezbednost i zaštitu, kao i eksperti za veštačku inteligenciju. Potrebni su i vaspitači u dečjim centrima i domovima za stare ljude, bolničari, kuvari, ugostiteljski radnici i pomoćno osoblje. Traženi su i vozači i magacioneri.
Izvor: Euractiv